Peut-être avez-vous fait un premier test de grossesse en pharmacie avant d’aller voir votre médecin traitant. Ce dernier, vous a donc prescrit un test sanguin de dosage HCG à faire en laboratoire pour confirmer le test urinaire. Mais, en attendant le résultat, de nombreuses questions se bousculent dans la tête d’une futur maman et notamment celle des démarches de la femme enceinte.
Car, en effet, une fois la grossesse confirmée par le laboratoire, l’agenda d’une femme enceinte se rempli à vue d’œil ! Examens prénataux, annonce à l’employeur et démarches administratives vont rythmer les neuf prochains mois. Alors, pour que tout se déroule sans soucis, la première chose à faire c’est d’informer votre caisse d’Assurance maladie de l’heureux événement à venir.
Si cette première démarche est primordiale, c’est parce qu’elle va déclencher tout un processus de prise en charge qui va aller crescendo jusqu’à la naissance de votre enfant. En effet, la déclaration de grossesse à la CPAM permet aux femmes enceintes de bénéficier du remboursement de leurs frais médicaux.
Ainsi, du premier jour de la grossesse jusqu’au dernier jour du cinquième mois, certains actes médicaux en lien avec votre grossesse sont remboursés à 100%, et notamment :
- Les consultations prénatales obligatoires.
- L’examen de prévention buccodentaire, à compter du 4ème mois de grossesse.
- Les examens sanguins comme le dépistage de la rubéole ou de la toxoplasmose.
- L’amniocentèse, parfois nécessaire.
- Les séances de préparation à l’accouchement.
Les deux premières échographies à réaliser avant la fin du 5ème mois de grossesse sont, quant à elles, remboursées à hauteur de 70%. Le reste à charge sera couvert par votre complémentaire santé.
Ensuite, du sixième mois de grossesse jusqu’au 12ème jour après l’accouchement, le tiers-payant et la prise en charge à 100 % par l’Assurance Maladie sont étendus à l’intégralité des dépenses de santé en lien avec la maternité. Cela inclut évidemment, la 3ème échographie et l’hospitalisation pour l’accouchement ou tout état de grossesse pathologique nécessitant un séjour à l’hôpital.
De plus, déclarer sa grossesse à la CPAM permet d’avoir accès au congé maternité rémunéré, à condition évidemment d’avoir fait sa déclaration de grossesse à son employeur.
La future maman doit donc non seulement déclarer sa grossesse pour bénéficier de ce régime d’aides et de couverture favorables, mais aussi penser à mettre sa carte Vitale à jour !